HR-Kompass für Privathotels
Gute Gastgeber brauchen auch gute Mitarbeiter.
Und gute HR-Strukturen. Individuelle HR-Beratung für inhabergeführte Hotels, Boutiquehotels und private Hotelgruppen.
Keine Standardkonzepte. Keine unnötig komplexen HR-Strukturen. Sondern genau die Unterstützung, die Ihr Haus benötigt.
Ein Hotel ist nur so gut wie sein Team.
Doch gerade in inhabergeführten Hotels bleibt im Alltag oft wenig Zeit, sich systematisch mit Personalthemen auseinanderzusetzen. Talentfactum unterstützt Sie dabei, Ihre Personalthemen strategisch und pragmatisch weiterzuentwickeln – mit Branchenverständnis, einem Blick von außen und Lösungen, die zu Ihrem Hotel passen.
Wo steht Ihr Hotel heute?
Vielleicht erkennen Sie sich in einer dieser Situationen wieder:
Mitarbeitergewinnung: Es wird zunehmend schwieriger, passende Mitarbeiter für Küche, Service, Rezeption oder Management zu finden.
Arbeitgeberattraktivität: Sie bieten ein gutes Arbeitsumfeld, können Ihre Stärken als Arbeitgeber aber noch nicht ausreichend kommunizieren.
Recruiting: Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und Auswahlprozesse laufen nebenbei und kosten wertvolle Zeit.
Mitarbeiterbindung: Gute Mitarbeiter zu halten wird immer wichtiger. Doch welche Maßnahmen bringen tatsächlich etwas?
HR-Strukturen: Sie möchten Personalthemen professioneller aufstellen, ohne gleich eine eigene HR-Abteilung aufzubauen.
Genau hier setzen wir an.
Unsere Lösung: HR-Beratung für Ihr Privathotel.
Wir betrachten Ihr Hotel aus der Perspektive eines Arbeitgebers und entwickeln gemeinsam konkrete Verbesserungsmöglichkeiten.
Die Beratungsbausteine sind flexibel kombinierbar – Sie entscheiden, welche Themen relevant sind.
Sechs Themenbereiche stehen im Mittelpunkt:
1. Arbeitgeber-Check
Wie attraktiv ist Ihr Hotel als Arbeitgeber? Wir analysieren Ihre Stärken, Schwächen und Potenziale aus Sicht von Bewerbern und Mitarbeitern.
2. Ihre Arbeitgebermarke
Was macht Ihr Haus besonders? Wir arbeiten heraus, welche Werte, Leistungen und Besonderheiten Sie auszeichnen und wie Sie diese kommunizieren.
3. Stellenanzeigen & Personalbedarf
Wir optimieren Ihre Stellenausschreibungen und betrachten gemeinsam, welche Positionen Sie wann und in welcher Form benötigen.
4. Recruiting & Bewerberansprache
Welche Kanäle und Plattformen sind für Ihr Hotel sinnvoll? Wir entwickeln eine Strategie, damit Sie die richtigen Menschen erreichen.
5. Recruitingprozesse & HR-Tools
Von der Bewerbung bis zur Einstellung: Prozesse vereinfachen, Bewerbermanagement verbessern und digitale Tools sinnvoll einsetzen.
6. Mitarbeiterbindung & Benefits
Welche Leistungen machen Sie attraktiv? Wir betrachten Ihre Angebote und entwickeln konkrete Ideen zur Mitarbeiterbindung.
So arbeiten wir zusammen:
Schritt 1: Kennenlernen
In einem unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir Ihre aktuelle Situation und Ihre Herausforderungen.
Schritt 2: Analyse
Wir betrachten die ausgewählten HR-Bereiche und identifizieren konkrete Handlungsfelder.
Schritt 3: Empfehlungen
Sie erhalten individuelle Vorschläge, Prioritäten und konkrete Maßnahmen, die zu Ihrem Hotel passen.
Schritt 4: Begleitung
Auf Wunsch begleiten wir Sie bei der Weiterentwicklung – auch danach als externer Sparringspartner.
Sie behalten die Umsetzung in Ihrer Hand – wir bringen die Expertise und den Blick von außen ein.
Angebote · nur gültig bei Buchung bis 31.12.2026
Drei Angebote – klar im Umfang, klar im Preis.
- HR Quick Check
- Analyse und Empfehlungen
- 490 €
- HR Kompass
- Analyse, Beratung und Maßnahmenplan
- 990 €
- HR Begleitung
- Laufende Beratung und Sparring
- ab 390 €/Monat
Die Preise gelten für alle HR-Beratungsprojekte, die bis zum 31. Dezember 2026 vereinbart werden.
Special für Privathotels · bis 31.12.2026
Starten Sie 2027 mit einer besseren HR-Strategie.
Bei Buchung bis zum 31. Dezember 2026 erhalten Sie unser HR-Startpaket als exklusives Extra – zusätzlich zu Ihrer individuell zusammengestellten HR-Beratung:
- Einen kompakten Arbeitgeber-Check für Ihr Hotel
- Eine Analyse Ihrer bestehenden Recruiting- und Bewerberprozesse
- Eine individuelle HR-Roadmap mit drei priorisierten Handlungsempfehlungen für 2027
Damit wissen Sie nicht nur, wo Sie heute stehen, sondern auch, welche Maßnahmen Sie im kommenden Jahr wirklich weiterbringen.
Das Special gilt für alle neu beauftragten HR-Beratungsprojekte, die bis zum 31.12.2026 vereinbart werden. Die Umsetzung kann für den Zeitraum November 2026 bis Februar 2027 gebucht werden.
Warum Talentfactum?
Talentfactum ist eine unabhängige HR-Consulting-Boutique mit Sitz in Frankfurt am Main und Präsenz in Wien. Wir verbinden Erfahrung aus der internationalen Hotellerie mit fundierter HR- und Beratungsexpertise.
Unsere Gründerin Christina Reinhold war unter anderem in internationalen Führungspositionen bei Fairmont, Raffles und Swissôtel sowie im Commercial & Marketing Management der Steigenberger Gruppe tätig. Später sammelte sie Erfahrung in der Personalberatung bei Futurestep, einem Unternehmen von Korn Ferry.
Seit 2018 begleitet Talentfactum Unternehmen bei Personalfragen, Recruiting und dem Aufbau erfolgreicher Teams.
Wir verstehen Hotellerie nicht nur aus der Perspektive der Personalberatung, sondern auch aus eigener operativer und unternehmerischer Erfahrung.
Lassen Sie uns über Ihr Hotel sprechen.
Ob einzelnes Boutiquehotel, inhabergeführtes Stadthotel oder private Hotelgruppe: In einem ersten Gespräch von 15 Minuten klären wir, wo Sie stehen und wie wir Sie unterstützen können.
Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Kennenlerngespräch und sichern Sie sich das HR-Startpaket für 2027.